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地区:衡阳市
  类型:比利时剧
  时间:2024-07-12 13:57
剧情简介

  中新网天津7月12日电 (杨宏伟)在家躺着也能找工作,真有这样的好事吗?一批百万主播靠着“直播带岗”新赛道在快手平台站稳:他们看准蓝领市场,带的不是“货”,而是“工作”。和传统求职方式相比,在直播间淘岗有何优势?7月11日,快手快聘召开2024年度峰会,探讨蓝领线上招聘市场的发展现状。

  现场公布的数据显示,快手拥有大量的蓝领用户,在快手平台将近7亿的月活用户中,有2.5亿快手“老铁”是蓝领用户。根据教育部、人社部、工信部此前印发的《制造业人才发展规划指南》统计,预计到2025年,仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人。智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》显示,今年一季度国内蓝领人才需求相比5年前同期增长3.8倍。

  快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场指出,蓝领市场是一个求职者规模庞大的市场,制造业和服务业整体的求职人数规模已经达到4.3亿的体量。也就是说,蓝领招聘市场同时存在“求职难”和“用工荒”。

  造成上述情况的重要原因在于人力资源双方信息鸿沟大,沟通效率低。过去,蓝领群体大多通过熟人介绍或网站来求职,信息的缺乏和不透明给招聘双方都增加了成本和未知风险。“如何把企业和求职者进行更好的撮合,是直播带岗从业者努力想去迭代的方向。”李欢说,相比传统的招聘方式,线上直播的触达路径更广、速度更快,成本最低,而且更加精准化。在本次大会上,快手快聘推出了5R人才库体系,“找到更多、更准、同时对你感兴趣的潜在人才,用很低的成本解决招人难、招合适的人更难的问题。”快聘用户与流量负责人贺泳棋这样描述这一体系。

  青岛职通天下人力资源公司新媒体负责人耿晨介绍,传统互联网招聘获取一个工人简历的成本大概是100元,做劳务派遣的代理费有的时候甚至赔钱去做。通过直播带岗,他们获取投递的效率提高了10倍以上。不仅如此,传统招聘中求职者只能看到文字,通过直播,“老铁”们可以直观了解工厂的生活工作环境,把求职的信息差抹到最小,提高了入职率。对于企业而言,人和职位的匹配度更高,流失率也就更低,降低了员工频繁流动给企业带来的成本。

  如何当好一名带岗主播?在快聘商家运营负责人尹彩琴看来,一条优质有效的招聘内容不会脱离岗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、岗位描述、岗位要求四个要素,因此,要把四要素介绍好。

  一位在平台粉丝超500万的带岗主播给自己的定位是“打工人的娘家人”,除了发布招聘内容,还事无巨细地科普职场可能遇到的各种问题。还有企业采用AI数字人一天24小时不间断直播,以争取效率最大化。可见,如何做一名带岗主播没有标准答案,但行业相关标准已经在推进建立。

  5月24日,人力资源和社会保障部发布公示,将直播招聘师列入29个新工种之中。今年6月,“直播带岗服务标准座谈会”在北京召开,启动了“直播带岗服务标准”研究项目。这意味着直播带岗主播有了国家统一认定的新职业身份,直播带岗正朝着规范化、专业化的方向发展。(完)

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黄惠如

发表于8分钟前

回复 吴馨白 :活动期间还将开展“绘泡桐·享亦城之美”系列征集活动,✴🧾征集一批文学、✋🌖💨绘画、🚠⏩🚄🦟摄影、💵🌆🏠🎱工艺美术等作品,🧙📊💶🖇邀市民青年共绘泡桐,🏓🩳展望美好未来。🗯🍞⤴📫此外,🩹🎵⛰还原创设计了冰箱贴、🍔💹🏫🕥手帐、🕒🈴🦓文化扇等一批文创产品,🚳😅👅🐖全力打造一场科技范儿、🔛🦷国际范儿、🛶🤾🚺生态范儿的赏花盛事。🦜🎯


张怡伶

发表于3分钟前

回复 张瑞桂 :那这些微纳塑料去了哪里呢?它们变成了水垢的一部分。🍯🛄🛰🦗水温不断升高会加速微纳塑料的沉积,📞🧎🔜水温达到100℃时,👡🏪水垢中的微纳塑料浓度最高。⏯☔🎿🍳这表明,🤷🧁🍆微纳塑料是与水垢共沉淀而被去除的。🔂🔽🕷👫🈶研究还发现,🚑🌞水的硬度越大,🏷💚烧水时去除的微纳塑料越多。🧭🐊🎅当水中碳酸钙浓度为80毫克/升、🈴🍗180毫克/升、✴🥴300毫克/升时,➰🏕🍗水烧开时的微纳塑料去除率分别为34%、📜🐂84%和90%。🧳🥍即使是软水(碳酸钙浓度<60毫克/升),🌅♍🥒烧开后也能去除25%以上的微纳塑料。🌈🤯⛹


杨长璇

发表于3分钟前

回复 张琇辉 :“直播带岗”新赛道看准蓝领市场:他们带的不是“货”,而是“工作”


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