剧情简介
北京海淀法院近日发布《劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》，据介绍，近年来，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关系的典型案例中，劳动者提前30天告知公司离职，用人单位故意拖延交接，劳动者遂诉至法院。(李佳励 北京报道）
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北京海淀法院近日发布《劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》，据介绍，近年来，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关系的典型案例中，劳动者提前30天告知公司离职，用人单位故意拖延交接，劳动者遂诉至法院。(李佳励 北京报道）
杨坚琳
回复 张雅志 :据了解，🧭🍵未来，🌶🕴📘🧒🙌企业健康促进专项活动将巩固建设成果，🤴📳📙😏持续推动各项健康促进举措在企业的落实、🛅🥕🤧📤落地，🏏🤬切实为广大职工群众解决健康难题，🥭📯☁🍭先试先行形成经验，🔣🦊5👑分享和覆盖全中国。💽💏(完)
吴家良
回复 敖秀娟 :代帆认为，🌕🌂美国带着野心卷入南海地区事务，🖖🏧☎对该地区的和平与稳定构成威胁，🔁🛣↕🏗中国首先应该向外界展示维护南海地区稳定的决心，👅✂🏮🈷💻向国际社会揭露美菲联手制造的破坏，🧫🟫⛄同时中国应加强与东南亚国家的沟通与互动。⛏🥨🥜🚏中国和东盟国家正在推动制定“南海行为准则”，⛴🐃🎦🔱📬不能让个别国家破坏了各方的努力。📂🈶😡
林正霖
回复 林杰松 :劳动者提离职 单位拖延交接怎么办？
