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地区:鸡西市
  类型:苏丹剧
  时间:2024-07-12 17:08
剧情简介

  中新网天津7月12日电 (杨宏伟)在家躺着也能找工作,真有这样的好事吗?一批百万主播靠着“直播带岗”新赛道在快手平台站稳:他们看准蓝领市场,带的不是“货”,而是“工作”。和传统求职方式相比,在直播间淘岗有何优势?7月11日,快手快聘召开2024年度峰会,探讨蓝领线上招聘市场的发展现状。

  现场公布的数据显示,快手拥有大量的蓝领用户,在快手平台将近7亿的月活用户中,有2.5亿快手“老铁”是蓝领用户。根据教育部、人社部、工信部此前印发的《制造业人才发展规划指南》统计,预计到2025年,仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人。智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》显示,今年一季度国内蓝领人才需求相比5年前同期增长3.8倍。

  快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场指出,蓝领市场是一个求职者规模庞大的市场,制造业和服务业整体的求职人数规模已经达到4.3亿的体量。也就是说,蓝领招聘市场同时存在“求职难”和“用工荒”。

  造成上述情况的重要原因在于人力资源双方信息鸿沟大,沟通效率低。过去,蓝领群体大多通过熟人介绍或网站来求职,信息的缺乏和不透明给招聘双方都增加了成本和未知风险。“如何把企业和求职者进行更好的撮合,是直播带岗从业者努力想去迭代的方向。”李欢说,相比传统的招聘方式,线上直播的触达路径更广、速度更快,成本最低,而且更加精准化。在本次大会上,快手快聘推出了5R人才库体系,“找到更多、更准、同时对你感兴趣的潜在人才,用很低的成本解决招人难、招合适的人更难的问题。”快聘用户与流量负责人贺泳棋这样描述这一体系。

  青岛职通天下人力资源公司新媒体负责人耿晨介绍,传统互联网招聘获取一个工人简历的成本大概是100元,做劳务派遣的代理费有的时候甚至赔钱去做。通过直播带岗,他们获取投递的效率提高了10倍以上。不仅如此,传统招聘中求职者只能看到文字,通过直播,“老铁”们可以直观了解工厂的生活工作环境,把求职的信息差抹到最小,提高了入职率。对于企业而言,人和职位的匹配度更高,流失率也就更低,降低了员工频繁流动给企业带来的成本。

  如何当好一名带岗主播?在快聘商家运营负责人尹彩琴看来,一条优质有效的招聘内容不会脱离岗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、岗位描述、岗位要求四个要素,因此,要把四要素介绍好。

  一位在平台粉丝超500万的带岗主播给自己的定位是“打工人的娘家人”,除了发布招聘内容,还事无巨细地科普职场可能遇到的各种问题。还有企业采用AI数字人一天24小时不间断直播,以争取效率最大化。可见,如何做一名带岗主播没有标准答案,但行业相关标准已经在推进建立。

  5月24日,人力资源和社会保障部发布公示,将直播招聘师列入29个新工种之中。今年6月,“直播带岗服务标准座谈会”在北京召开,启动了“直播带岗服务标准”研究项目。这意味着直播带岗主播有了国家统一认定的新职业身份,直播带岗正朝着规范化、专业化的方向发展。(完)

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蒙孟涵
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蒋维茜
最新评论(474+)

魏轩豪

发表于7分钟前

回复 刘雅雯 :3月15日,🙂🏺国新办举行新闻发布会。😹⭐💊证监会上市公司监管司司长郭瑞明在会上表示,⚙🐸上市公司内部有效的内控体系是防止系统性财务舞弊非常重要的基础,🌘🎇🈸✖所以重点是压实公司董事会,🏭🦀🏦特别是审计委员会和独立董事在反舞弊方面的职能,🈹⬇〽🧓发挥公司治理内部制衡的作用。🍍🌌🕢同时鼓励内部人举报,🚘📡🍢我们研究提高举报奖励金额。🥈⏰👆👨


郑芝劭

发表于6分钟前

回复 胡振宇 :中国正在落实的绿色发展理念与欧方发展目标高度契合,🦊🙃⛄双方可以在绿色发展领域加强合作。🤣🏅着眼长远,🏊🎂🎩欧中双方在各领域持续开展对话合作,📲🐏🎞🔡无论对于应对共同挑战,🔜🔰🍜🛠还是对于欧中关系保持平衡、🤘🍣可持续、🐗🤬🦺互利共赢,🍿🏁🆓都具有重要意义。🦛⌛📊🐜🅾


吴维冰

发表于6分钟前

回复 刘萱俐 :“直播带岗”新赛道看准蓝领市场:他们带的不是“货”,而是“工作”


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